【ウエルシア2019年新卒採用】今、ドラッグストア業界が熱い ウエルシアで成り上がれ

こんな人はいないだろうか

社会にインパクトを残したい
目標に向かってまっしぐら
起業・経営者志向がある
とにかく上を目指したい

ウエルシアで、成り上がれ!

そんな君たちには、業界戦国時代を勝ち抜く原動力となってほしい。
そして果てには、会社のみならず業界にインパクトを与える人材になってもらいたい。

ドラッグストア業界首位へ

M&A・新店オープン・調剤併設店舗の増加などにより拡大を続けて来たウエルシア。2016年度売り上げは6,000億円を超え、前年の117%に。ドラッグストア首位に躍り出た。これは業界22年ぶりの快挙である。 業界首位になったウエルシアが次に目指すのは地域の「インフラ」になること。水道や電気と同様、生活の基盤となる存在を目指す。ウエルシアは更なる大きな目標達成のため、進んで行く。

早期のキャリアアップが可能

ウエルシアは店舗拡大中。店長やエリア店長へのキャリアアップのチャンスが多い。 新卒3年で店長になった実績もある。 エリア店長ともなれば、30代で3億円規模のエリアの統括を任される。若手が大規模予算の裁量権を持つことができる。

キャリアアップ自己申告制度で昇格のチャンスを手に

キャリアアップを希望する者は、通常の上長推薦を得る方法の他に、自己申告制度を利用することも可能だ。この制度では、直接人事に自分の声を届けることができる。自分の意思を表明してチャンスをつかみ取ってほしい。

M&Aの最先端で活躍できる

M&Aによって拡大してきたウエルシア。その最先端で活躍することも可能だ。その名も「M&A先発隊」。M&A先企業に乗り込み、経理・システム・営業などの仕組みを浸透させていく。 次の狙いを定め、さらなる拡大を推進してほしい。

キャリアアップ モデルケース

キャリアアップモデルケース図

営業部コース

■店舗スタッフ
接客を通じて、お客様目線の売場作りの視点を身に着ける。
商品陳列など売場作りは現場主導で行われるため、スタッフの声が反映されることも多い。

■次長
店長とともに店舗管理・スタッフマネジメントを行う。
店舗運営のノウハウを学ぶ。

■店長
売上3500万円規模の店舗運営を行う。
売上管理・人材育成・売場作りを任される。

■エリア店長
店長をまとめ上げ、約10店舗のマネジメントを行う。
売上3億円規模のエリアを動かす。

■営業部長
エリア店長をまとめ上げ、約40店舗のマネジメントを行う。
売上20億円規模の裁量権を得る。

本部コース

■バイヤー
商品の選定や開発で市場を牽引。売上50億円規模を担う。

■MD(マーチャンダイジング)推進
地域競合調査を踏まえた店舗レイアウト戦略立案等を担当。
商品展開のエキスパート。魅力的な商品でお客様を迎え入れる  

■販促企画(マーケティング)
消費者動向を分析し、企画立案を通し売上や集客に寄与。
キャンペーン思案、アプリ開発等を担当。  

■店舗開発
周辺競合調査などを通して、新規出店の土地の選定等を担当。店舗運営の基盤となる仕事。

■人事(労務・採用・教育)
人事制度やシステムの最適化を通して従業員の働きやすさを創出。

■海外事業
海外における販路拡大戦略立案で新しい市場に挑戦する。
※現在、中国4店舗・シンガポール2店舗
 

会長・社長メッセージ「No.1のその先へ」

代表取締役会長 池野 隆光
代表取締役社長 水野 秀晴
右肩上がりで成長しているドラッグストア業界。当社は、リーディングカンパニーとして、業界を牽引している。
2016年には、戦略的拡大のためのM&Aなどよって、業界No.1を達成した。 しかし、ウエルシアが目指すのは、地域の皆様にとっての「インフラ」になることだ。
現状に満足せず、より便利で安心な未来を創造することを目標にTOPを走り続ける。

No.1の先には何があるか。それは№1になったものにしかわからない道程(みちのり)だ。
地域の未来、ドラッグストア業界の未来、小売業の未来、日本の未来を変えられるチャンスが我々にはある。
共にその道をウエルシアで切り拓こう。

No.1のその先へ

エントリー後の流れ

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説明会参加

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WEB適性検査
エントリーシート提出

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人事面談

矢印

責任者面談

※個別面談で

じっくり話せます

内々定

※内定後、履歴書(要写真貼付)・成績証明書・卒業(見込み)証明書の提出

募集要項

職種 新卒総合職(全国職・エリア職)
勤務地 東北:山形県、宮城県、岩手県、福島県
関東:栃木県、茨城県、千葉県、東京都、神奈川県、群馬県、埼玉県
甲信越:新潟県、長野県、山梨県
北陸:富山県、石川県
東海:静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
近畿:大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県、和歌山県、奈良県
※各店舗に配属後、本社へのキャリアパスもあり
勤務曜日・時間 シフト勤務制(実働8時間)
応募資格 四年制大学・大学院・短期大学・専門学校の全学部全学科を2019年3月までに卒業見込みの方
休日・休暇 週休2日制
年間休日116日(夏季4日・冬季4日の季節休暇含む)
年次有給休暇(初年度10日付与、最高年間20日付与)、慶弔休暇
給与 四年制大学卒・大学院卒(初任給) 【月給】215,000円
短期大学・専門学校卒(初任給)  【月給】195,000円
諸手当 登録販売者手当15,000円(法定研修中5,000円)、時間外・休日・深夜勤務手当、
通勤手当(全額支給:当社規定による)等
賞与 年2回(7月・12月)※【全国職】【エリア職】により支給額が異なります
待遇・福利厚生 ◆昇給年1回(7月) ◆社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
◆産前・産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆時短勤務制度
◆従業員持株会制度 ◆従業員割引制度 ◆労働組合 ◆退職金制度(一時金・確定拠出年金) ◆社宅制度(当社規定の範囲で通勤が困難な場合に用意)
定年 満65歳
教育制度 基礎研修(新入社員研修、フォローアップ研修)、資格取得研修(登録販売者研修)、階層別研修(キャリアアップ研修、役職研修(マネジメントスキル))、専門研修(売り場作成・商品知識などの実践的スキル)、各種eラーニング研修(実務知識・自己啓発など)、OJT教育など
 
評価制度 年1回、評価面談を実施。評価されている点と、伸ばす必要がある点をフィードバックします。今後のキャリア形成に活用していただけます。
仕事内容 ■営業(店舗運営・ビューティアドバイザー)
地域のお客さまのために商品陳列や売場管理はもちろん、売上管理や人事管理を含めた店舗運営全般をお任せします。店長から先のキャリアステップは、複数店舗を統括するエリア店長、より広いエリアにある数十店舗を管理する営業部長があります。

■バイヤー
全国の店舗で扱う商品の選定や棚割り作成などを通し、担当部門の店舗売上数値を管理します。商品はバイヤーの裁量に任されます。需要創造のために必要とされる商品開発にも従事し、販売促進から売場の展開方法まで幅広く担当しますので、市場を牽引していく醍醐味を味わえます。

■MD(マーチャンダイジング)推進
新規に出店するエリアの人口分布や、競合他社の状況を調査し、客層や地域性を踏まえた店舗レイアウト(配置)を考えます。当社では年間100以上の新店舗がオープンするため、様々な地域特性を考慮しながらもスピード感を持って仕事に取り組むことが求められます。

■販促企画(マーケティング)
常に先を見据えてお客様動向を分析し、新たな企画を立案していく事がミッションです。スマホアプリ「ウエルシア・ハックアプリ」内の企画を立案したり、ウエルシア独自のキャンペーンを打ち出すことで、集客や売上につなげていきます。また、ウエルシアの強みであるTカードの顧客データ分析から、より効果的な販促方法を生み出すことが求められます。

■店舗開発
業務は多岐に渡り、土地探し、土地の買取、工事業者選定、人口調査、周辺競合他社調査などを行います。エリア性を考慮し、新店舗開設までの準備段階を一手に担います。会社の成長を支える重要な仕事です。

■人事(労務・採用・教育)
採用や研修を担当する教育のほか、給与計算労務管理(残業時間・出勤簿・有給消化数など)・社宅管理・労働組合との協議など、社員が気持ち良く働くための環境作りを行っています。

■海外事業
海外事業にも注力しており、現在では中国に3店舗、シンガポールに1店舗と海外事業も展開しています。

その他、上記以外にも多様な職種があります。

まずは店舗でお客さまのご要望にお応えすることで様々な活躍の可能性が拡がります!

 
社名 ウエルシア薬局株式会社
窓口名 新卒採用担当
電話番号 0120-712-533(10時~18時)
HP http://www.welcia-yakkyoku.co.jp/
ドラッグストア業界の市場規模は約6.5兆円(2016年度)。
前年度から5.9%伸び、百貨店の市場規模を上回った。
2017年1月からはセルフメディケーション税制が開始。
業界には追い風が吹いている。
市場規模拡大の中、M&A、ネット通販・コンビニの参入など、
業界は今まさに、「戦国時代」。
今こそ業界地図を塗り替えるとき


共に業界の覇者を目指す者、求む!
ドラッグストア業界首位
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